Psychologie du travail

Des consultations spécifiques pour le bien être au travail

La plupart de travailleurs sont aujourd’hui confrontés à la précarité du travail en termes salarial, de longévité contractuelle et à un climat concurrentiel toujours plus important. Tous éléments qui perturbent les rapports humains entre collègues.

Parallèlement, il y a aussi tous ceux qui s’engagent dans un poste itinérant et qui sont amenés à changer leur affectation au terme de périodes très courtes, ce qui comporte une difficulté supplémentaire dans un environnement professionnel le plus souvent déjà très stressant.

Pour ces raisons et bien d’autres, grâce à une formation spécifique, je suis à même d’accompagner toutes celles et ceux qui souhaitent clarifier :

• Les attentes sous-jacentes et culturelles de l’équipe par rapport à notre poste et d’y répondre d’une façon qui soit congrue pour soi et les autres,
• D’appréhender avec sérénité l’entrée dans une nouvelle équipe : les conduites d’accueil formelles et informelles réservées aux nouveaux arrivants et les défenses qui peuvent être mises en place,
• Développer les relations informelles entre collègues et comprendre les lieux symboliques catalisateurs de ces liens,
• D’apprendre à se relationner avec une nouvelle culture d’entreprise et cerner le rapport à la hiérarchie requis par le contexte spécifique,
• Faire face à une réorganisation d’entreprise et affirmer ses ambitions,
• Ajuster ses compétences communicatives selon le contexte, l’entreprise et son interlocuteur,
• Comprendre la place qu’est réservée aux membres étrangers, selon la nationalité, selon l’appartenance d’ordre professionnel ou selon le bagage personnel d’expérience en entreprise.