Psicologia del lavoro

Un accompagnamento specifico per il benessere quotidiano sul lavoro

La maggioranza dei lavoratori sono oggi confrontati alla precarietà del mondo del lavoro in termini remunerativi, di longevità contrattuale e di un clima altamente concorrenziale, tutte variabili che perturbano profondamente i rapporti tra colleghi.

Altri lavoratori poi sono ingaggiati su posizioni itineranti e dovendo adattarsi a molteplici cambiamenti rilevanti di posizioni, aziende e paesi diversi, questi finiscono per diventare potenzialmente oggetto di situazioni stressanti supplementari.

Per queste ed altre ragioni, grazie a una formazione specifica, propongo di accompagnare tutte e tutti i lavoratori che vorrebbero soffermarsi su questioni quali:

• Le aspettative implicite e culturali del team rispetto alla nostra posizione e rispondervi in maniera congrua per sé e gli altri,
• Vivere con serenità la propria integrazione ad un nuovo team, analizzando i rituali di accoglienza formali e informali riservati alle nuove reclute e le difese che possono esservi opposte,
• Sviluppare in maniera idonea le relazioni più informali tra colleghi e riconoscere quei luoghi simbolici “catalizzatori di legami”,
• Imparare a relazionarsi con una nuova cultura aziendale e comprendere il rapporto instaurato con la gerarchia,
• Sapersi confrontare alle riorganizzazioni aziendali, affermando le proprie ambizioni,
• Adattare la propria modalità comunicativa secondo il contesto, l’impresa e l’interlocutore,
• Capire il ruolo che è attribuito ai membri esterni, secondo la nazionalità, l’appartenenza ad una classe di professionisti e il bagaglio personale di competenze acquisite.